领导不会无缘无故就打压你，一定会有一个积累的过程，当他对你的意见越来越多，乃至于无法忍受时，就会开始打压你，让你做出改变，或者逼迫你离职。

通常，在领导打压你之前，一般都会有一些前奏，这也是向你发出信号，如果你还不做出改变，可能接下来就会有更为猛烈的打压。而这当中，比较常见的有这三种前奏，早点明白，才能及时做出应对。

第一，对你的不满增多

如果领导对你没有什么意见，他会对事不对人，你干得好他会表扬，干得不好他也会给你指出来；可要是领导开始对你有了看法，内心的天平就会倾斜，由中立转向讨厌，那么他会怎么看你都不顺眼，对你越来越不满，哪怕你并没有犯什么错。

如果你发现，之前领导对你的批评很少，可最近却总是找事批评你，那么你就要警觉了，这说明领导对你的态度已发生改变，他想通过对你的批评，让你意识到他对你已经不满了，要是你不及时做出调整，那么紧随而来的，可能就是明着打压了。

第二，扶植你的对手

有些人认为领导对你不满，就一定会对你下手，其实也不一定的，领导打压你，或者采取其他手段，目的都是让你难受，只要达到了打压的目的，方式并不重要。有些领导哪怕已经对你很不满了，却依然不会对你下手，而是会大力扶植和你不对付的人，让你们去斗，他在一旁看戏，并引导舆论风向。

这一招可谓是狠毒，根本不需要领导出手，而是找个人和你对着干，让你事事不顺。最重要的是，领导把你的怒火都转移到你的对手身上，他却可以在旁边当好人，劝你们要搞好团结。有些人还看不透，以为一切都是同事搞的鬼，却不知道领导才是背后操纵的人。

第三，有功劳却不表扬

你犯了错，领导连一句批评的话都没有，与你做出了很大的成绩，领导却没有一点表示，都属于异常，前者说明领导对你很宽容，而后者则说明领导在压制你的表现，对你已经开始不满了。

其实，这也是在暗示你，你干得好不好，全凭领导说了算，他说你好才是好，要不然你表现再好，工作成绩再突出，他也能把你死死压住，不给你半点出头的机会。

这也是打压你的前奏，如果你没有意识到问题，还想继续仗着工作成绩，和领导讲条件，那么领导接下来就会给你上手段，开始对你进行打压。